Τρίτη, 7 Οκτωβρίου 2014

ΚΑΤΟΧΥΡΩΣΗ/ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟΥ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΟΣ ΜΕΣΩ ΤΗΣ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗΣ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΩΝ ΕΤΩΝ-ΠΟΙΟΙ ΩΦΕΛΟΥΝΤΑΙ-ΠΟΙΑ Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ-ΠΟΙΟΙ ΟΙ ΚΙΝΔΥΝΟΙ

Η αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης αποτελεί για τους ασφαλισμένους μια άκρως σημαντική επιλογή-διέξοδο, ώστε, όχι μόνο να γλυτώνουν επιπλέον χρόνια εργασίας και ασφάλισης, αλλά και να "κλειδώνουν" χαμηλότερα ηλικιακά όρια.

Τη σπουδαιότητα των πλασματικών ετών ασφάλισης θα καταδείξουμε σήμερα, παραθέτοντας τρία παραδείγματα, για καλύτερη κατανόηση από τους ασφαλισμένους-αναγνώστες μας.

Παράδειγμα Νο 1:

Γυναίκα ασφαλισμένη στον ΟΑΕΕ (πρώην ΤΕΒΕ), έγγαμη, με 2 ενήλικα τέκνα, γεννηθείσα στις 28.05.1955, έχει συμπληρώσει μέχρι τις 31.12.2011 στον ΟΑΕΕ 29 έτη ασφάλισης και προηγουμένως 600 ένσημα στο ΙΚΑ. Μεταξύ του ΙΚΑ και του ΤΕΒΕ υπήρχε ασφαλιστικό κενό 3 ετών. 
Λόγω της διαδοχικής ασφάλισης, οι χρόνοι στους δύο ασφαλιστικούς φορείς αθροίζονται και συνολικά η ασφαλισμένη έχει 31 έτη πραγματικής ασφάλισης. 

Για την κατοχύρωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με όρους και προϋποθέσεις, όπως διαμορφώνονται για το έτος 2011, υπάρχει υπολειπόμενος χρόνος 4 ετών. Θα πρέπει λοιπόν να προβεί σε αναγνώριση πλασματικού χρόνου των κενών διαστημάτων ασφάλισης (3 έτη) και πλασματικού χρόνου τέκνου (1 έτος) ώστε να συμπληρωθεί αναδρομικά η 35ετία στις 31.12.2011 και να κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με τη συμπλήρωση του 60ού έτους της ηλικίας της και συνολικά με 36 έτη ασφάλισης κατά την αίτηση συνταξιοδότησης.

Παράδειγμα Νο 2:

Άντρας ασφαλισμένος στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, έγγαμος, με 1 ενήλικο τέκνο, γεννηθείς στις 15.06.1957, έχει μέχρι τις 31.12.2012 9.150 ημέρες πραγματικής ασφάλισης, στον ίδιο φορέα. Ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος έχει πτυχίο σχολής τετραετούς φοίτησης.

Για να κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα λόγω γήρατος από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ με βάση τους όρους και τις προϋποθέσεις, όπως διαμορφώνονται για το έτος 2012, ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος θα πρέπει να συμπληρώνει 10.500 ημέρες ασφάλισης μέχρι 31.12.2012 από πραγματική εργασία σε συνδυασμό με αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης.

Επειδή, λοιπόν, ο συγκεκριμένος ασφαλισμένος, δεν έχει τον ελάχιστο απαιτούμενο από το ΙΚΑ-ΕΤΑΜ χρόνο ασφάλισης μέχρι τις 31.12.2012, έχει τη δυνατότητα να προβεί σε αίτηση αναγνώρισης πλασματικού χρόνου σπουδών για τα 4 έτη σπουδών του (1200 ημέρες) και να εξαγοράσει τις 150 ημέρες από τις 300 του πλασματικού χρόνου που δικαιούται από το τέκνο του, ώστε να συμπληρωθεί ο υπολειπόμενος χρόνος για τα 10.500 ένσημα.

Αθροίζοντας τις 1350 πλασματικές ημέρες στις 9150 ημέρες από πραγματική ασφάλιση, συμπληρώνει αναδρομικά τις απαιτούμενες 10.500 ημέρες έως τις 31.12.2012, με αποτέλεσμα να κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα στο 59ο έτος της ηλικίας του, με συνολικά 11.100 ένσημα κατά την ημερομηνία συνταξιοδότησής του. 

Για να κατανοήσουμε καλύτερα τη σημασία αυτής της αναγνώρισης, εάν ο ίδιος ασφαλισμένος συνέχιζε την ασφάλισή του χωρίς να προβεί σε καμία αναγνώριση μέχρι και τη συνταξιοδότηση, τότε, λόγω των δυσμενέστατων για τους ασφαλισμένους αλλαγών που επέφερε ο Ν. 4093/2012, το νωρίτερο που θα μπορούσε να συνταξιοδοτηθεί θα ήταν το 62ο έτος της ηλικίας του και μάλιστα με 12.000 ένσημα κατά την υποβολή της αιτήσεως (σωρευτικά δηλαδή 3 χρόνια αργότερα και με 900 ένσημα επιπλέον).

Παράδειγμα Νο 3:

Γυναίκα, ασφαλισμένη στο ΙΚΑ-ΕΤΑΜ, έγγαμη, γεννημένη στις 19.12.1964, με 1 ανήλικο τέκνο, και σπουδές 4 ετών, έχει μέχρι τις 31.12.2011 4.300 ένσημα. Εάν θέλει να κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα σαν μητέρα ανηλίκου με βάση τους όρους και τις προϋποθέσεις, όπως διαμορφώνονται για το έτος 2011, θα πρέπει μέχρι τις 31.12.2011 να συμπληρώνει 5.500 ένσημα είτε από πραγματική εργασία, είτε και από αναγνώριση πλασματικών ετών και ΣΥΓΧΡΟΝΩΣ να υπάρχει η ανηλικότητα του τέκνου. 
Κάνοντας αίτηση αναγνώρισης 1200 ημερών από τα 4 έτη σπουδών, η συγκεκριμένη ασφαλισμένη συμπληρώνει αναδρομικά 5.500 ημέρες έως τις 31.12.2011 και έτσι κατοχυρώνει συνταξιοδοτικό δικαίωμα λόγω γήρατος με τις διατάξεις για τις μητέρες ανηλίκου, με όρους και προϋποθέσεις, όπως διαμορφώνονται για το έτος 2011, στο 52ο έτος για μειωμένη και στο 57ο έτος για πλήρη συνταξιοδότηση. 

Εάν, όμως δεν προβεί σε καμιά αναγνώριση και συνεχίσει την ασφάλισή της, τότε η ίδια ασφαλισμένη δε θα μπορεί να βγει πριν τα 62 σε μειωμένη και τα 67 σε πλήρη σύνταξη.

Συμπερασματικά, η αναγνώριση πλασματικών ετών αποτελεί, αν όχι όλες, τις περισσότερες φορές, μια άκρως ευνοϊκή για τον ασφαλισμένο επιλογή, που τον γλυτώνει από επιπλέον χρόνια εργασίας αλλά και από επιπλέον χρόνια αναμονής για τη συμπλήρωση των ηλικιακών ορίων, τα οποία μεταβάλλονται προς τα πάνω με συνεχείς και αλλεπάλληλες νομοθετικές αλλαγές.

Η αναγνώριση πλασματικών ετών θα πρέπει να πραγματοποιείται ύστερα από μελέτη του ασφαλιστικού φακέλου του καθενός. Ο βασικός κανόνας είναι ότι οι ασφαλισμένοι μπορούν να φύγουν νωρίτερα, μέσω της αναγνώρισης με εξαγορά των υπολειπόμενων ετών ασφάλισης. ΄Ομως υπάρχουν και περιπτώσεις όπου οι ασφαλισμένοι από ελλιπή ενημέρωση προβαίνουν σε εσφαλμένες κινήσεις με εξαγορές πλασματικών χρόνων, αντίθετα στα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά τους συμφέροντα. Ένα τέτοιο τραγικό λάθος είναι ικανό να οδηγήσει τον ασφαλισμένο στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με τόσο δυσμενείς όρους και προϋποθέσεις, ώστε να οδηγηθεί στην έξοδο από την εργασία έως και 15 έτη αργότερα.

Σε κάθε περίπτωση, συνιστάται στους ασφαλισμένους να μην πανικοβάλλονται, αλλά να ενημερωθούν από εξειδικευμένους στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος νομικούς, για το με ποιους όρους και προϋποθέσεις κλειδώνουν το συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα, σε συνδυασμό με την τυχόν αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης, που οδηγεί στην κατοχύρωση χαμηλότερων ηλικιακών ορίων. Να μην προβαίνουν σε βεβιασμένες κινήσεις, χωρίς προηγούμενη έγκυρη ενημέρωση, ώστε να έχουν τις δυνατές επιλογές επί τάπητος και να επιλέξουν με σύνεση τη συμφερότερη για την περίπτωσή τους, με γνώμονα πάντοτε τα ιδιαίτερα ασφαλιστικά στοιχεία που αντιστοιχούν στον ασφαλιστικό φάκελο του καθενός.
Και όπως πάντα, όλες οι αλλαγές που θα νομοθετηθούν στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας, θα δημοσιεύονται άμεσα στον παρόντα ιστότοπο, με σκοπό την έγκυρη και ταχύτατη ενημέρωση όλων των ασφαλισμένων.

Δημήτριος Κ. Νούσκας
Δικηγόρος-Εργατολόγος

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
 ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ  
ΤΗΛΕΦΩΝΑ ΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΑΣ
2310545445 6937174399
e-mail:dimitris.nouskas.law@gmail.com

Δευτέρα, 15 Σεπτεμβρίου 2014

ΑΝΤΙΣΤΡΟΦΗ ΜΕΤΡΗΣΗ ΓΙΑ ΤΟ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΟ-ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΣΕ ΘΕΜΕΛΙΩΣΗ, ΕΛΑΧΙΣΤΟ ΧΡΟΝΟ ΑΣΦΑΛΙΣΗΣ ΚΑΙ ΗΛΙΚΙΑΚΑ ΟΡΙΑ-ΠΟΙΟΙ ΘΙΓΟΝΤΑΙ


Ασφαλιστικό:η λέξη-φωτιά, που όταν έρχεται στο προσκήνιο, ο κάθε Ασφαλισμένος νιώθει ανασφάλεια και αβεβαιότητα. Και καθόλου άδικα, καθώς το Ασφαλιστικό σύστημα της χώρας τα τελευταία έτη μεταβάλλεται κάθε 18 μήνες, με αλλεπάλληλες αυξήσεις, τόσο στα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης, όσο και στον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, οδηγώντας τους ασφαλισμένους στο απόλυτο άγνωστο, απαγορεύοντάς τους συγχρόνως τον παραμικρό προγραμματισμό για το μέλλον.

Η πραγματικότητα είναι σκληρή: Τα Ασφαλιστικά Ταμεία βρίσκονται σε τραγική οικονομική κατάσταση, η έκθεση του ΚΕΠΕ το επιβεβαιώνει με τον πιο αδιαμφισβήτητο τρόπο. Και, ενώ για μεγάλο χρονικό διάστημα, το ενδεχόμενο νέας αύξησης στα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης στο Ασφαλιστικό σύστημα της χώρας είχε κυριαρχήσει στο παρασκήνιο των συζητήσεων των αξιωματούχων της τρόικας με την Ελληνική Κυβέρνηση ως προς τις επερχόμενες νομοθετικές αλλαγές, οι αρμόδιοι υπουργοί διαψεύδουν πλέον ευθείες αυξήσεις στα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης στο Ασφαλιστικό σύστημα της χώρας, όμως η έμμεση αύξηση των ορίων ηλικίας μέσω της αύξησης του ελάχιστου χρόνου ασφάλισης από τα 15 στα 20 έτη επανέρχεται στο προσκήνιο. 

Σήμερα, τα δύο πιο πιθανά σενάρια εξακολουθούν να αναφέρονται σε: α) αύξηση του ελάχιστου απαιτούμενου χρόνου ασφάλισης από τις 4500 ημέρες εργασίας στις 6000 ημέρες, δηλαδή από τα 15 έτη στα 20, καθώς και β) κατάργηση/μεταβολή μόνο κάποιων ηλικιακών ορίων σε μεμονωμένες κατηγορίες ασφαλισμένων, αναφορικά με τις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις.
Ένα τέτοιο ενδεχόμενο, όπως αυτό της πρώτης περίπτωσης, είτε πραγματοποιηθεί άμεσα, είτε σταδιακά, εν μέσω μιας μεταβατικής περιόδου, θα οδηγήσει στο απόλυτο αδιέξοδο πολλούς ασφαλισμένους, οι οποίοι βρίσκονται ένα βήμα πριν τη συνταξιοδότηση, χωρίς εργασία και κατ' επέκταση χωρίς πόρους, συντηρούμενοι στις περισσότερες των περιπτώσεων από τις οικογένειές τους, και αναμένουν τη συμπλήρωση του ηλικιακού ορίου που έχουν "κλειδώσει" και μόνο. Ευνόητο είναι ότι, ακόμα και να μη μεταβληθούν τα ηλικιακά όρια συνταξιοδότησης, και μόνο η αύξηση κατά 5 έτη των ελαχίστων ετών ασφάλισης (από τα 15 έτη που είναι σήμερα στα 20) θα οδηγήσει εκ των πραγμάτων πλήθος ασφαλισμένων στη συνταξιοδότηση σε υψηλότερα ηλικιακά όρια, μέχρις ότου οι τελευταίοι συμπληρώσουν τις νέες αυξημένες προϋποθέσεις για τον ελάχιστο χρόνο ασφάλισης.
Αποτέλεσμα όλων αυτών, θα είναι, αφενός μια μεγάλη μερίδα ασφαλισμένων να εξωθηθεί να αποχωρήσει πρόωρα με μεγάλες μειώσεις στο ποσό της σύνταξης, οι οποίες μειώσεις παραμένουν ισοβίως, ενώ από την άλλη ένας σημαντικός αριθμός ασφαλισμένων θα εξαναγκαστεί σε πολλά χρόνια αναμονής για τη συνταξιοδότηση χωρίς εργασία.

Αναφορικά με την κατάργηση ή μεταβολή του καθεστώτος των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων, οι θιγόμενες ομάδες είναι αρκετές, με κυριότερες τους γονείς ανηλίκων, εργαζόμενους στα βαρέα και ανθυγιεινά, τρίτεκνους, εργαζόμενους στα οικοδομικά, και πολλές άλλες επαγγελματικές ομάδες, που συνταξιοδοτούνται λόγω ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας (επικινδυνότητα εργασίας, βλαβερές συνέπειες στην υγεία) έως και πολλά χρόνια νωρίτερα από το 62ο έτος της ηλικίας τους.
Πρέπει να επισημανθεί πως, όσοι έχουν θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα, δεν έχουν το παραμικρό να φοβούνται, ούτε και θίγονται από κανένα νέο νομοθετικό μέτρο, καμία αύξηση στα ηλικιακά όρια ή κατάργηση πρόωρων συνταξιοδοτήσεων. Έχουν "κλειδώσει" τους όρους, τις προϋποθέσεις και το ηλικιακό όριο συνταξιοδότησής τους και δεν επηρεάζονται σε τίποτα απολύτως.

Μεγάλη προσοχή πρέπει να δοθεί στα πλασματικά έτη. Ο βασικός κανόνας είναι ότι οι ασφαλισμένοι μπορούν να φύγουν νωρίτερα, μέσω της αναγνώρισης με εξαγορά των υπολειπόμενων ετών ασφάλισης. ΄Ομως υπάρχουν και περιπτώσεις όπου οι ασφαλισμένοι από ελλιπή ενημέρωση προβαίνουν σε εσφαλμένες κινήσεις με εξαγορές πλασματικών χρόνων, αντίθετα στα ασφαλιστικά και συνταξιοδοτικά τους συμφέροντα. Ένα τέτοιο τραγικό λάθος είναι ικανό να οδηγήσει τον ασφαλισμένο στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος με τόσο δυσμενείς όρους και προϋποθέσεις, ώστε να οδηγηθεί στην έξοδο από την εργασία έως και 15 έτη αργότερα.

Σε κάθε περίπτωση, συνιστάται στους ασφαλισμένους να μην πανικοβάλλονται, αλλά να ενημερώνονται από εξειδικευμένους νομικούς, αναφορικά με το με ποιους όρους και προϋποθέσεις θεμελιώνουν/κατοχυρώνουν συνταξιοδοτικό δικαίωμα, σε συνδυασμό με την τυχόν αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης, που οδηγεί στην κατοχύρωση χαμηλότερων ηλικιακών ορίων συνταξιοδότησης. 

Να μην προβαίνουν σε βεβιασμένες κινήσεις, χωρίς προηγούμενη έγκυρη ενημέρωση, ώστε να έχουν τις δυνατές επιλογές επί τάπητος και να επιλέξουν με σύνεση τη συμφερότερη για την περίπτωσή τους, με γνώμονα πάντοτε τα ιδιαίτερα ασφαλιστικά στοιχεία που αντιστοιχούν στον ασφαλιστικό φάκελο του καθενός.
Και όπως πάντα, όλες οι αλλαγές που θα νομοθετηθούν στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας, θα δημοσιεύονται άμεσα στον παρόντα ιστότοπο, με σκοπό την έγκυρη και ταχύτατη ενημέρωση όλων των ασφαλισμένων.

Δημήτριος Κ. Νούσκας
Δικηγόρος-Εργατολόγος

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Τρίτη, 26 Αυγούστου 2014

ΟΦΕΙΛΕΤΕΣ ΟΑΕΕ-ΤΙ ΑΛΛΑΖΕΙ ΜΕ ΤΗ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗ ΚΑΙ ΙΑΤΡΟΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ ΟΣΩΝ ΛΟΓΩ ΟΦΕΙΛΩΝ ΕΧΟΥΝ ΑΠΩΛΕΣΕΙ ΤΗΝ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ ΤΟΥΣ ΙΚΑΝΟΤΗΤΑ-ΔΩΡΕΑΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΑΚΗ ΚΑΙ ΦΑΡΜΑΚΕΥΤΙΚΗ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ-ΔΙΚΑΙΟΥΧΟΙ-ΟΡΟΙ ΚΑΙ ΠΡΟΫΠΟΘΕΣΕΙΣ-ΝΕΟ ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Με πρόσφατο Δελτίο Τύπου, ο ΟΑΕΕ είχε ενημερώσει τους ασφαλισμένους του ότι, λόγω των δυσμενών οικονομικών και κοινωνικών συνθηκών της χώρας, θα ισχύουν τα εξής:

1.Παροχές ασθένειας σε είδος (υποπαράγραφος Α3, Ν.4254/2014):
Ασφαλισμένοι του ΟΑΕΕ, οι οποίοι διέκοψαν την επαγγελματική τους δραστηριότητα ή προέβησαν σε δήλωση αδράνειας εργασιών στη Δ.Ο.Υ. σύμφωνα με την ΠΟΛ  1102/14.07.2005 και δεν εμπίπτουν στις διατάξεις της παραγράφου 8 του άρθρου δεύτερου του Ν.3845/2010 ή συνεχίζουν την επαγγελματική τους δραστηριότητα και δεν είναι ασφαλισμένοι σε άλλο ασφαλιστικό φορέα, δικαιούνται οι ίδιοι και τα προστατευόμενα μέλη αυτών, παροχή ασθένειας σε είδος, μέχρι 28.02.2015, εφόσον οι οφειλές τους στον οικείο ασφαλιστικό φορέα αφορούν τα έτη 2011,2012 και 2013 και ο μέσος όρος του συνολικού τους εισοδήματος κατά τα ως άνω έτη δεν υπερβαίνει τις δώδεκα χιλιάδες (12.000) ευρώ.

2.Πρόσβαση στο σύστημα νοσηλευτικής και ιατροφαρμακευτικής περίθαλψης (ΚΥΑ Αριθ. Υ4α/ΓΠ/48985/3 Ιουνίου 2014):
Ασφαλισμένοι που έχουν απωλέσει την ασφαλιστική τους ικανότητα λόγω οφειλών στα οικεία Ασφαλιστικά Ταμεία, είναι δικαιούχοι δωρεάν νοσοκομειακής περίθαλψης (πολυήμερης και βραχείας) σε κρατικό Νοσοκομείο.

3.Πρόσβαση στο σύστημα φαρμακευτικής περίθαλψης (ΚΥΑ Αριθ.Γ.Π./Οικ.56432/28 Ιουνίου 2014):
Παροχή δωρεάν φαρμακευτικής φροντίδας για όσους απώλεσαν την ασφαλιστική ικανότητα λόγω οφειλών στα Ταμεία και για τα εξαρτημένα μέλη της οικογένειάς τους.

Σήμερα 26 Αυγούστου 2014, εκδόθηκε από τον ΟΑΕΕ νέο Δελτίο Τύπου, που παρέχει διευκρινήσεις για την χορήγηση περίθαλψης σε οφειλέτες του ΟΑΕΕ σύμφωνα με το οποίο, διευκρινίζονται τα ακόλουθα:

1.Οι ενεργοί ασφαλισμένοι, οι οποίοι ανέρχονται σε 65.835, δεν απαιτείται να προσέρχονται στις υπηρεσίες του ΟΑΕΕ για θεώρηση βιβλιαρίου ασθενείας.

2.Οι διακόψαντες των ετών 2011, 2012, 2013, οι οποίοι δικαιούνται παροχών περίθαλψης και ανέρχονται σε 22.833, θα προσέρχονται στις υπηρεσίες του ΟΑΕΕ, για να διαπιστωθεί επιπλέον:ότι δεν έτυχαν περίθαλψης ως άνεργοι ούτε πληρούν τις προϋποθέσεις υπαγωγής, βάσει του νόμου της ανεργίας.

3.Για τα προστατευόμενα μέλη των ως άνω 1 και 2 περιπτώσεων θα προσέρχεται ο ενδιαφερόμενος με αίτησή του, για τη διαπίστωση των προϋποθέσεων-και προσκόμιση δικαιολογητικών όπου απαιτείται-καταχώρησής τους στο βιβλιάριο ασθενείας του άμεσα ασφαλισμένου, σύμφωνα με τις ισχύουσες στον Κανονισμό μας διατάξεις.


Σε καμία των περιπτώσεων δεν απαιτείται η προσκόμιση φορολογικών δηλώσεων, εφόσον με τη συνδρομή της ΗΔΙΚΑ και της Γ.Γ.Π.Σ. έχει ολοκληρωθεί η διαδικασία με ηλεκτρονικό τρόπο.
   Δημήτριος Κ. Νούσκας
Δικηγόρος-Εργατολόγος
ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ

Δευτέρα, 21 Ιουλίου 2014

ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΠΡΟΩΡΩΝ ΣΥΝΤΑΞΕΩΝ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΘΕΜΕΛΙΩΜΕΝΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ-ΠΟΙΟΙ ΕΠΗΡΕΑΖΟΝΤΑΙ-ΑΠΟ ΠΟΤΕ ΘΑ ΙΣΧΥΣΟΥΝ ΟΙ ΑΛΛΑΓΕΣ-ΠΟΙΩΝ ΤΑ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΔΕ ΘΙΓΟΝΤΑΙ

Δεν έχουν τέλος οι διαρροές για τα θεμελιωμένα και κατοχυρωμένα συνταξιοδοτικά δικαιώματα, με αποτέλεσμα οι ασφαλισμένοι όλων των κλάδων να βρίσκονται σε απόλυτη σύγχυση.Κι ενώ μέχρι τα τέλη Ιουλίου πρόκειται να ολοκληρωθεί η μελέτη του ΚΕΠΕ για το ασφαλιστικό σύστημα της χώρας, ένα κομμάτι της έχει ήδη διαρρεύσει και έχει φέρει για πολλοστή φορά τους ασφαλισμένους σε πανικό.

Σύμφωνα με τα έως τώρα στοιχεία, παύει να υπάρχει η έννοια της κατοχύρωσης δικαιώματος, όπως ισχύει μέχρι και σήμερα. 
Όσοι έχουν θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα, σε κάθε περίπτωση δεν έχουν τίποτα απολύτως να φοβούνται, ούτε και θίγονται από κανένα νέο νομοθετικό μέτρο, καμία αύξηση στα ηλικιακά όρια ή κατάργηση πρόωρων συνταξιοδοτήσεων.Έχουν "κλειδώσει" τους όρους, τις προϋποθέσεις και το ηλικιακό όριο συνταξιοδότησής τους και δεν επηρεάζονται σε τίποτα απολύτως.
Όσοι όμως είχαν και έχουν απλά κατοχυρώσει συνταξιοδοτικό δικαίωμα με βάση τους όρους και προϋποθέσεις του νόμου, χωρίς να έχουν συμπληρωμένο το ηλικιακό όριο που ορίζει ο Νόμος για κάθε περίπτωση και κατηγορία συνταξιοδότησης, υπάρχει ισχυρό ενδεχόμενο να επηρεαστούν σε 2 επίπεδα:και ως προς το ηλικιακό όριο, το οποίο μπορεί να αυξηθεί έως και αρκετά έτη από τα ισχύοντα, και ως προς την ύψος της μείωσης της πρόωρης συνταξιοδότησης, καθώς συζητείται το penalty για τις πρόωρες συνταξιοδοτήσεις να αυξηθεί και ως προς το ετήσιο ποσοστό και ως προς το συνολικό ποσοστό (αυτή τη στιγμή το penalty είναι στο 6%, για κάθε έτος που ο ασφαλισμένος απέχει κατά τη συνταξιοδότησή του από το όριο της πλήρους και συνολικά δεν μπορεί να υπερβαίνει το 30% στο ποσό της σύνταξης).

Η κατάργηση των πρόωρων συνταξιοδοτήσεων πριν τα 62 δε θα γίνει άμεσα, αλλά μέσω μιας μεταβατικής περιόδου, ενώ το πιθανότερο είναι οι νομοθετικές αλλαγές να έχουν έναρξη ισχύος την 1.1.2015.
Εάν ισχύσουν τα παραπάνω, δυστυχώς θα είναι δεκάδες χιλιάδες οι ασφαλισμένοι που θίγονται από τα νέα μέτρα.Οι θιγόμενες ομάδες είναι πολλές, με κυριότερες τους γονείς ανηλίκων, εργαζόμενους στα βαρέα και ανθυγιεινά, τρίτεκνους, ένστολους, εργαζόμενους στα οικοδομικά, και πολλές άλλες επαγγελματικές ομάδες, που συνταξιοδοτούνται λόγω ιδιαίτερων συνθηκών εργασίας (επικινδυνότητα εργασίας, βλαβερές συνέπειες στην υγεία) έως και πολλά χρόνια νωρίτερα από τα 62.

Αφενός κάποιοι ασφαλισμένοι, οι οποίοι έχουν ήδη συμπληρωμένο τον απαιτούμενο χρόνο ασφάλισης, θα αναμένουν τη συμπλήρωση του ηλικιακού ορίου, χωρίς εργασία και χωρίς εισοδήματα για αρκετά χρόνια ακόμα, χωρίς την παραμικρή δική τους ευθύνη, έχοντας κάνει τον οικογενειακό τους προγραμματισμό με βάση τους νόμους του κράτους, ενός κράτους που κάθε 18 μήνες "μεταρρυθμίζει" το Ασφαλιστικό.Αφετέρου πολλοί άλλοι ασφαλισμένοι, με θεμελιωμένο συνταξιοδοτικό δικαίωμα μόνο για πρόωρη/μειωμένη σύνταξη, θα εξωθηθούν από τις εξελίξεις να οδηγηθούν σε πρόωρη συνταξιοδότηση, με ποσά πολύ μικρότερα συγκριτικά με αυτά που υπολόγιζαν, εάν έβγαιναν σε πλήρη σύνταξη.

Σε κάθε περίπτωση, συνιστάται στους ασφαλισμένους να μην πανικοβάλλονται, αλλά να ενημερωθούν από εξειδικευμένους στη θεμελίωση συνταξιοδοτικού δικαιώματος νομικούς, για το με ποιους όρους και προϋποθέσεις κλειδώνουν το συνταξιοδοτικό τους δικαίωμα, σε συνδυασμό με την τυχόν αναγνώριση πλασματικών ετών ασφάλισης, που οδηγεί στην κατοχύρωση χαμηλότερων ηλικιακών ορίων. Να μην προβαίνουν σε βεβιασμένες κινήσεις, χωρίς προηγούμενη έγκυρη ενημέρωση, ώστε να έχουν τις δυνατές επιλογές επί τάπητος και να επιλέξουν με σύνεση τη συμφερότερη για την περίπτωσή τους, με γνώμονα πάντοτε τα ιδιαίτερα ασφαλιστικά στοιχεία που αντιστοιχούν στον ασφαλιστικό φάκελο του καθενός.
Και όπως πάντα, όλες οι αλλαγές που θα νομοθετηθούν στο ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό σύστημα της χώρας, θα δημοσιεύονται άμεσα στον παρόντα ιστότοπο, με σκοπό την έγκυρη και ταχύτατη ενημέρωση όλων των ασφαλισμένων.
Δημήτριος Κ. Νούσκας
Δικηγόρος-Εργατολόγος

ΔΙΚΗΓΟΡΙΚΟ ΓΡΑΦΕΙΟ ΔΗΜΗΤΡΙΟΣ Κ. ΝΟΥΣΚΑΣ & ΣΥΝΕΡΓΑΤΕΣ
ΑΘΗΝΑ-ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗ